福島会計事務所 メールマガジン Top Eye Vol.520

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福島会計事務所 メールマガジン Top Eye Vol.520

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◆ 今号の目次 ◆

【1】【パワハラ防止法】 山田 直
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【パワハラ防止法】 山田 直

メルマガが再開しましたが、季節はもう秋。
今年も残すところあと2ヶ月と少し｡
月日の経つのは早いもので、すぐに年末を迎えることになりそうです。

今回は、2020年6月1日（大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日）
から施行されました、改正労働施策推進法（通称：パワハラ防止法）
とは何かを取り上げたいと思います。

厚生労働省は、裁判例などをもとに以下のパワハラの6種類を定義しています。

・パワハラ類型1：身体的な攻撃
殴る、蹴るなどの暴行。物を投げつける、
書類で頭を叩くなどの行為

・パワハラ類型2：精神的な攻撃
「バカ」「辞めろ」など相手を傷つける言動、
うわさ話しの流布、人前で叱責するなどの行為

・パワハラ類型3：人間関係からの引き離し
別室に隔離する、業務連絡を回さない、挨拶しても
無視するなどの行為

・パワハラ類型4：過大な要求
異常に大量な業務、難易度の高い仕事ばかり任せるなどの行為

・パワハラ類型5：過小な要求
仕事を与えない、極端に簡単な業務のみを与えるなどの行為

・パワハラ類型6：個の侵害
相手の家族をけなす、恋愛関係に立ち入る質問をするなどの言動など

パワハラ防止法により、企業（事業主）は、職場における
パワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を
講じることが義務となります。

加えて、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となり、
パワハラが常態化して改善が見られない企業は、
企業名が公表されることが決定しています。

職場におけるパワハラの「職場」とはどこまで含むかご存知ですか？

労働者が通常働いている場所はもちろんのこと、
出張先や実質的に職務の延長と考えられるような
宴会なども職場に該当します。

最近知ったハラスメントとしましては、
ロジカルハラスメントとというハラスメントを知りました。

情報の入手が遅いと思われるかもしれませんが、
ロジカルハラスメント（ロジハラ）とは、
相手の気持ちを考えずに、
正論ばかりを突きつけて、相手の気分を害する行為、
相手を追い詰める行為のことを指します。

最後に、この文章を読み返しながら、
自分の過去の行動を振り返っています。

ハラスメントを気にし過ぎていたら、何も出来なくなる気がしますが、
相手の立場に立って、どこまで考えて行動出来るかが、
自分自身への永遠の課題だと思っています。

山田 直
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■■ 編集後記
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今月１７日、第97回箱根駅伝予選会が
東京・陸上自衛隊立川駐屯地にて開催されました。

コロナ感染拡大予防対策として、雨の中、無観客で行われました。
レースは順天堂大学、中央大学などの上位10校が本戦出場を決めました。

日体大は初出場から73年連続の出場。
城西大学と山梨学院大学は2年ぶり、専修大学は7年ぶりの出場となりました。

来年の１月２日、３日に本大会が開催される予定となっています。

今回の大会ではどのような箱根劇場が幕開けするのでしょうか。
今から楽しみです。

税理士　宮元健志
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